✏ привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
✏ инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
✏ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (в двойном размере фактические часы работы, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха независимо от количества отработанных часов);
✏ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
