⚡НАПОМИНАЕМ! До 17 декабря необходимо утвердить график отпусков на 2019 год (ст. 123 ТК РФ, письмо Минтруда от 8 декабря 2017 г. N 14-2/ООГ-9399)

📌График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения Профкома в порядке ст. 8, 372 ТК РФ;
📌При составлении графика отпусков необходимо учитывать преимущественные (первоочередные) права на предоставление отпуска для отдельных категорий работников, а также наличие у работников неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды;
📌График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя. Его изменение допускается только по согласию обеих сторон (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
📌Факт отсутствия утвержденного в установленном порядке графика отпусков, после 17 декабря 2017, года является основанием для привлечении к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

ФОРМА N Т-7 График отпусков.xls

0q-YysPmh6c

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *