✒График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, с учетом мнения Профкома (ч. ст. 123, ст. 8, 372 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399)
❗В случае отсутствия первичной профсоюзной организации, учитывать мнение иных возможных представительных органов не нужно, поскольку ТК РФ предусматривает для таких случаев, только учет мнения выборного органа профсоюзной организации
✒График отпусков не является локальным нормативным актом, поэтому доводить его под подпись для каждого работника - необязательно (определения Приморского краевого суда от 17.07.2018 N 33-6487/2018, Владимирского облсуда от 28.09.2017 N 33-3671/2017, Архангельского облсуда от 08.12.2016 N 33-7257/2016, Свердловского облсуда от 02.04.2014 N 33-4186/2014, Камчатского краевого суда от 20.06.2013 N 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского облсуда от 25.05.2011 N 44а-76/2011, письмо Минтруда РФ от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17846)
✒ Обязательной формы для графика отпусков не установлено, т.е. можно использовать форму Т-7 утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004, можно свою
✒При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки
📎примерный перечень таких категорий работников прилагается;
✒При составлении графика отпусков необходимо не забыть наличие у работников неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды
✒Продолжительность отпуска для конкретного работника должна соответствовать установленной ТК РФ (28 календарных дней) или Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (для педагогических и руководящих работников в зависимости от должности)
❗Предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени или продолжительностью в зависимости от "ставки" не допускается
✒Утвержденный график отпусков будет являться обязательным как для работника, так и для работодателя. Его изменение допускается только по обоюдному согласию и с учетом мнения профкома в соответствии с п. 5.1.7. Регионального отраслевого соглашения (определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О)
✒Отсутствия утвержденного в установленном порядке графика отпусков, после 16 декабря 2022 года, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 7-202/2016)
❗В случае отсутствия первичной профсоюзной организации, учитывать мнение иных возможных представительных органов не нужно, поскольку ТК РФ предусматривает для таких случаев, только учет мнения выборного органа профсоюзной организации
✒График отпусков не является локальным нормативным актом, поэтому доводить его под подпись для каждого работника - необязательно (определения Приморского краевого суда от 17.07.2018 N 33-6487/2018, Владимирского облсуда от 28.09.2017 N 33-3671/2017, Архангельского облсуда от 08.12.2016 N 33-7257/2016, Свердловского облсуда от 02.04.2014 N 33-4186/2014, Камчатского краевого суда от 20.06.2013 N 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского облсуда от 25.05.2011 N 44а-76/2011, письмо Минтруда РФ от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17846)
✒ Обязательной формы для графика отпусков не установлено, т.е. можно использовать форму Т-7 утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004, можно свою
✒При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки
📎примерный перечень таких категорий работников прилагается;
✒При составлении графика отпусков необходимо не забыть наличие у работников неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды
✒Продолжительность отпуска для конкретного работника должна соответствовать установленной ТК РФ (28 календарных дней) или Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (для педагогических и руководящих работников в зависимости от должности)
❗Предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени или продолжительностью в зависимости от "ставки" не допускается
✒Утвержденный график отпусков будет являться обязательным как для работника, так и для работодателя. Его изменение допускается только по обоюдному согласию и с учетом мнения профкома в соответствии с п. 5.1.7. Регионального отраслевого соглашения (определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О)
✒Отсутствия утвержденного в установленном порядке графика отпусков, после 16 декабря 2022 года, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 7-202/2016)
